Auf den Punkt
Die TVöD-SuE-Mai-Auszahlung 2026 kommt am Freitag, 29.05.2026 (letzter Bankarbeitstag — der 31.05. ist Sonntag). Das neue Tarif-Plus von +2,8 % ist bereits eingerechnet. Beispiel: S 8a Stufe 3 erhält brutto ~3.977 € (vorher 3.869 €), das sind ~108 € brutto bzw. ~55–65 € netto pro Monat mehr (Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer). Wer im Mai auch einen Stufenaufstieg bekommt: Beide Effekte greifen parallel und addieren sich.
Direkte Antwort
Freitag, 29. Mai 2026
Letzter Bankarbeitstag im Mai 2026
TVöD-Gehälter werden immer zum letzten Bankarbeitstag des Monats überwiesen. Da der 31. Mai 2026 auf einen Sonntag und der 30. Mai auf einen Samstag fällt, ist der 29. Mai 2026 (Freitag) der letzte Bankarbeitstag – und damit der Auszahlungstermin.
Die Gehaltserhöhung gilt ab dem 1. Mai 2026. Der erste Monat mit dem neuen Betrag wird also komplett im Mai abgerechnet und Ende Mai ausgezahlt. Es gibt keine Vorauszahlung.
Wie viel mehr bekommst du?
Die Erhöhung ist linear (+2,8 %) — prozentual gleich für alle, in absoluten Euro aber unterschiedlich. Stufe 1: 76–103 € mehr Brutto/Monat. Stufe 6: 99–134 € mehr Brutto/Monat. Im Schnitt ~110 € mehr Brutto/Monat für TVöD-SuE-Beschäftigte. Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten Eingruppierungen mit ihren Eckwerten ab 1. Mai 2026.
| Eingruppierung | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|
| S 4 (Kinderpfleger:in) | 3.291 € | 3.698 € | 4.156 € |
| S 8a (Erzieher:in) | 3.509 € | 3.977 € | 4.669 € |
| S 8b (schwierige Tätigkeiten) | 3.579 € | 4.092 € | 5.191 € |
| S 11b (kleine Kita-Leitung) | 3.915 € | 4.368 € | 5.441 € |
Werte mit ~ sind aus +2,8 %-Hochrechnung. Komplette Tabelle für deine konkrete Stufe und Eingruppierung — interaktiv mit allen Werten — gibt's in unserem TVöD-SuE-Rechner.
→ Zum interaktiven TVöD-SuE-RechnerPlus pro Monat — von Stufe 1 bis Stufe 6
| Eingruppierung | Plus Stufe 1 | Plus Stufe 6 |
|---|---|---|
| S 4 | +90 € | +113 € |
| S 8a | +96 € | +127 € |
| S 8b | +97 € | +141 € |
Alle Werte Brutto. Brutto ≠ Netto – je nach Steuerklasse bleiben 60–70 % des Plus übrig (Details unten).
Was du Ende Mai konkret prüfst
Wenn dein Mai-Lohnzettel kommt, lass dich nicht von „passt schon" abspeisen. Drei Zeilen entscheiden, ob deine Erhöhung wirklich korrekt verbucht ist:
1. Grundgehalt
Schlag in der Tabelle oben nach: stimmt der Wert für deine Eingruppierung und deine Stufe? Beispiel: S 8a Stufe 3 → 3.977 €. Steht da weniger: Software-Fehler oder falsche Eingruppierung.
2. SuE-Zulage
130 €/Monat für S 2–S 11a. 180 €/Monat für S 11b–S 15. Für S 16–S 18 gibt es keine SuE-Zulage. Wenn sie fehlt: nachhaken.
3. Jahressonderzahlung-Prozentsatz
Meist als „JSZ %" oder „Sonderzahlung-Faktor". Seit 2026 einheitlich 85 % für alle S-Gruppen.
Stimmt eine der drei Zeilen nicht? Reklamation. Schriftlich. Mit Verweis auf die Entgelttabelle ab 01.05.2026.
Was bleibt netto vom Plus?
+2,8 % Brutto klingt fett — aber Lohnsteuer, Sozialabgaben und ggf. Kirchensteuer holen sich einen Teil zurück. Drei typische Beispiele für eine Erzieher:in S 8a Stufe 3 (3.977 € Brutto, +108 € Brutto-Plus):
| Konstellation | Brutto-Plus | Netto-Plus (ca.) | Anteil |
|---|---|---|---|
| Single, SK 1, kinderlos, GKV-Zusatz 2,9 % | +108 € | ~+65 € | ~60 % |
| Verheiratet, SK 4 + 4, 2 Kinder | +108 € | ~+74 € | ~69 % |
| Alleinerziehend, SK 2, 1 Kind | +108 € | ~+71 € | ~66 % |
Faustregel: rechne mit etwa 60–70 % des Brutto-Plus als Netto-Plus. Variabel je nach Steuerklasse, Kinderzahl, Krankenkassen-Zusatz und Bundesland.
→ Dein genaues Netto im TVöD SuE Netto-Rechner berechnenSonderfälle: Teilzeit, Stufenaufstieg, Elternzeit
Teilzeit
Die Erhöhung gilt anteilig nach § 24 Abs. 2 TVöD. Wer 30 Stunden/Woche arbeitet, bekommt 30/39 des Plus-Betrags (TVöD-Standard 39 Stunden Vollzeit). Beispiel S 8a Stufe 3 Teilzeit 30 Std → +83 € Brutto/Monat statt +108 €.
Stufenaufstieg im Mai
Wenn du im Mai 2026 in eine höhere Stufe rutschst, greifen beide Effekte: erst die +2,8 %-Erhöhung auf der alten Stufe, dann ab dem Stufenaufstiegs-Tag der höhere Stufenwert. Im Mai-Lohn siehst du beide Effekte separat aufgeführt.
Elternzeit
Wer in der Elternzeit ist und nicht arbeitet, bekommt im Mai 2026 keine Lohnerhöhung — weil kein Lohn fließt. Beim Wiedereinstieg gilt der neue Tarifstand auf deinem bisherigen Stufenniveau (Stufenlaufzeit pausiert während Elternzeit, kein Rückfall).
Krankenstand / Lohnfortzahlung
Wer im Mai krank ist und Lohnfortzahlung bekommt (Tag 1–42), erhält die Erhöhung anteilig auf den fortgezahlten Lohn. Bei Krankengeld (ab Tag 43, § 47 SGB V) gilt der bisherige Bemessungssatz weiter — die Erhöhung wirkt erst nach Wiederaufnahme der Arbeit.
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