Jahressonderzahlung TVöD SuE: Wie viel Weihnachtsgeld bekommst du 2026?

Wer bekommt die Jahressonderzahlung?

Anspruch hat nach § 20 TVöD-VKA jede und jeder Beschäftigte, die/der am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht — egal ob Voll- oder Teilzeit, befristet oder unbefristet. Wichtig: Der Stichtag ist hart. Wer zum 30. November kündigt oder ausscheidet, geht komplett leer aus; wer am 1. Dezember (noch) im Arbeitsverhältnis steht, bekommt die Sonderzahlung — gegebenenfalls anteilig gekürzt (Details in der Kürzungs-Sektion unten).

Neu ab 2026: einheitlich 85 % — das sind die Gewinner

Bis 2025 galten im Sozial- und Erziehungsdienst zwei Sätze: 84,51 % für S 2 bis S 9 und nur 70,28 % für S 10 bis S 18. Seit 2026 gilt: 85 % für alle (Tarifeinigung 2025, erstmals ausgezahlt im November 2026). Für Erzieher:innen in S 8a ändert sich wenig (+0,49 Punkte) — für alle ab S 10 ist es ein Sprung um 14,72 Prozentpunkte.

Hinweis: Die Alt-Werte sind zur Vergleichbarkeit mit der aktuellen Entgelttabelle gerechnet; 2025 galten zusätzlich niedrigere Tabellenwerte.

So wird deine Jahressonderzahlung berechnet

Bemessungsgrundlage ist das monatliche Entgelt, das dir in den Monaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlt wurde — also dein Tabellenentgelt plus ständige Monatszulagen wie die SuE-Zulage (130 bzw. 180 €). Nicht mitgerechnet werden Überstundenvergütung, Leistungszulagen und -prämien. Drei Sonderfälle:

• ✓Einstellung nach dem 31. August: Statt des Durchschnitts zählt das Entgelt des ersten vollen Kalendermonats.
• ✓Teilzeit: keine gesonderte Kürzung — dein tatsächliches (Teilzeit-)Entgelt Juli–September ist automatisch die Basis.
• ✓Tariferhöhung im Mai 2026: Juli bis September liegen nach der Erhöhung — die +2,8 % stecken also komplett in deiner Sonderzahlung.

Jahressonderzahlung nach Entgeltgruppe (85 % der Tabelle)

Hinweis: ohne ständige Zulagen gerechnet — mit SuE-Zulage liegt dein Betrag jeweils rund 110–155 € höher. Welche Gruppe und Stufe für dich gilt: Eingruppierung & Stufen.

Wann kommt das Geld?

Die Jahressonderzahlung wird mit dem Novemberentgelt ausgezahlt. 2026 ist der Zahltag Montag, der 30. November 2026 (letzter Bankarbeitstag des Monats). Wie beim regulären Gehalt gilt: Fällt der Monatsletzte auf ein Wochenende, kommt das Geld am Bankarbeitstag davor — mehr zu den TVöD-Auszahlungsterminen.

Brutto ist nicht netto

Die Sonderzahlung ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig und wird als „sonstiger Bezug" versteuert — der Steuerabzug ist im November deshalb spürbar höher als in normalen Monaten. Als grobe Orientierung bleiben dir je nach Steuerklasse und Jahresbrutto rund 55–65 % netto. Und falls du dich fragst, wo das Urlaubsgeld bleibt: Ein separates Urlaubsgeld gibt es im TVöD nicht — es ist in der Jahressonderzahlung aufgegangen.

Neu: Sonderzahlung in bis zu 3 freie Tage tauschen

Seit 2026 gilt das „Zeit-statt-Geld"-Wahlmodell aus der Tarifeinigung 2025: Du kannst einen Teil deiner Jahressonderzahlung in bis zu 3 zusätzliche freie Tage (Tauschtage) umwandeln — die freien Tage gibt es im darauffolgenden Kalenderjahr. So funktioniert es:

• ✓Preis pro Tag: dein durchschnittliches tarifliches Tagesentgelt (gemittelt über Juli–September) wird von der Sonderzahlung abgezogen.
• ✓Gilt für Voll- und Teilzeitbeschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst – also für Erzieher:innen, Heilerziehungspfleger:innen, Kinderpfleger:innen, Sozialassistent:innen usw. in kommunalen Kitas. Ausgenommen sind nur Beschäftigte in Pflege-/Betreuungseinrichtungen und Krankenhäusern (z. B. manche Heime) – sie erhalten dafür eine erhöhte Jahressonderzahlung als Ausgleich.
• ✓Du brauchst einen Antrag beim Arbeitgeber — Fristen regelt dein Arbeitgeber, frag also rechtzeitig vor dem Herbst nach.
• ✓Schutzregel: Bei ärztlich nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit an Tauschtagen wird die Sonderzahlung nicht gemindert.

Für wen lohnt sich das? Rechenbeispiel S 8a Stufe 3: Ein Tauschtag kostet rund 135 € brutto (4.107 € ÷ durchschnittlich 30,4 Tage) — netto je nach Steuersatz deutlich weniger. Wer eher Zeit als Geld braucht (Brückentage, Betreuungslücken), bekommt hier vergleichsweise „günstige" Extra-Urlaubstage.

Kürzungen: Elternzeit, Krankheit, Jobwechsel

Die Sonderzahlung vermindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem du keinen Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung hattest (§ 20 Abs. 4 TVöD-VKA) — typisch: unbezahlter Sonderurlaub, Elternzeit-Monate ohne Entgelt oder lange Krankheit nach Ende der Entgeltfortzahlung. Drei Praxis-Punkte:

• ✓Elternzeit: Monate mit Mutterschutzfristen zählen nicht als Kürzungsmonate; für die Details rund um Geld in der Elternzeit Elternzeit-Finanz-Checkliste.
• ✓Jobwechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes: Entscheidend bleibt, dass du am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis stehst.
• ✓Kündigung zum Jahresende: Wer zum 31. Dezember geht, bekommt die volle Sonderzahlung — wer zum 30. November geht, bekommt nichts. Timing prüfen!